Aida Grigutis

Employee Feedback Management Consultant, B. Sc. Psychology

„Geht nicht? Gibt’s nicht!“ könnte das Credo von Aida lauten. Wenn Aida eine Aufgabe übernimmt, ist diese meistens früher fertig als man damit rechnet. Deadlines scheinen bei ihr immer eher für andere Menschen gesetzt worden zu sein. Und dabei immer mit dem Auge zum Detail und der Lust, in einem Team zu wachsen und einem Team helfen zu wachsen.

Nach ihrem Bachelor in Psychologie in Mainz studiert sie nun in Frankfurt im Master mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Im freiwilligen Nebenschwerpunkt, um einen differenzierteren Blick zu erhalten – und weil es sonst ja zu einfach wäre – zusätzlich noch klinische Psychologie. Sie arbeitete nicht nur im F2F-Fundraising, sondern war auch an der Forschung im Auftrag der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung beteiligt. Zuletzt war sie im Rahmen eines New Work-Projekts in den Change-Prozess eines DAX-Unternehmens involviert und half dabei, die Arbeit von Morgen zu gestalten.

Ihre schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, Prioritäten im Sinne des allgemeinen Mehrwehrts zu setzen, verhelfen den Menschen, mit denen sie arbeitet, neue Perspektiven zu sehen und umfassendere Entscheidungen zu treffen.

Und das auf Wunsch in 4 verschiedenen Sprachen.

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! | +49 (0) 611 168 729 70

Lieblingszitat

„The most important thing in leadership is to listen, not to held a speech.“
Barack Obama

Über Aida

  • Bei pegalion seit

    2020

  • Einsatzgebiete

    New Work
    Psychologie
    Employee Feedback

Kontaktdaten

Wir nutzen Cookies auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell für den Betrieb der Seite, während andere uns helfen, diese Website und die Nutzererfahrung zu verbessern (Tracking Cookies). Sie können selbst entscheiden, ob Sie die Cookies zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass bei einer Ablehnung womöglich nicht mehr alle Funktionalitäten der Seite zur Verfügung stehen.